گرید چیست؟


شبکه چیست؟

شبکه یا همان گرید چیست؟:این یک رویکرد برای ارزیابی سازمانها به صورت واقعی و پولی است و شامل موارد زیر است:

الف) مشاورین

ب) پیمانکاران

ج) انفورماتیک

د) سازمانها epc

ه) سازندگان انبوه

مزایای رتبه بندی چیست؟ سازمانها باید ماتریس داشته باشند تا توافق نامه ای با قانونگذار یا دفتر وکالت بسته شود و هرچه شبکه بیشتر باشد ، تمایل تمرکزهای باز و خصوصی بیشتر به توافق با سازمان می رسد با توجه به اینکه امتیاز بالاتر می رود. این نشان می دهد که این سازمان از نظر پولی و در واقع پایدار است ، بنابراین هر چه رتبه بندی بالاتر باشد ، احتمال پیروزی در پیشنهادها بیشتر است.

پیمانکاری شامل: ساختمان ، راه ، کشاورزی ، فناوری اطلاعات ، آب ، احیای باغبانی و ...

مشاوران عبارتند از: چشم انداز ، معماری داخلی ، محیط زیست ، ژئوتکنیک ، شیلات ، توسعه شهری ، هواشناسی ، نقشه برداری ، گروه صنعت ، آهن آلات ...

انفورماتیک: تجهیزات ، برنامه نویسی ، تولید و تهیه قطعات و لوازم ، امنیت فضای ایجاد و تجارت داده ، دستورالعمل و ...

درجه بندی ماتریکس: گرید پس از ارزیابی سازمان شما با ید ، نشان می دهد که سازمان آنچه را انجام می دهد هم از نظر ذهنی و هم به میزان کمتری انجام می دهد.

ارزیابی های شرکت از سازمان های پیمانکار گرفته تا ارزیابی های 1 تا 5 متفاوت است ، اما شرکت های مشاوره از 1 به 3 هستند.

اسناد مورد انتظار برای به دست آوردن رتبه درست:

1-اسناد ثبت شرکت شامل اساسنامه ، بیانیه ، روزنامه رسمی ، تأسیس و تغییر شرکت

2. تهیه بایگانی اجاره یا سازمان ، کپی کارت شناسایی و کارت ملی کلیه موارد در نظر گرفته شده و پرسنل مدیریتی برتر سازمان معادل اول

3. 66٪ از اعضای حاکمیت باید 4 سال تحصیلات دانشگاهی داشته باشند ، و برای رسیدن به یک ارزیابی نه چندان بد ، سعی در ارائه بخشی از قابلیت های بهبود ارزیابی سازمان داشته باشید.

سازمانهای پیمانکاری از 1 تا 5 موقعیت 5 در حداقل موقعیت و 1 رتبه در بالاترین سطح ، هرچه تعداد افراد متخصص و طراحی شده درگیر با سازمان بیشتر باشد ، امتیاز برای شرکتهای مشاوره که از 1 به 3 ، 1 رسیده اند بالاتر است. قابل توجه ترین و 3 مورد کمترین رتبه در این سازمان ها ، با وجود کمیت افراد متخصص ، به محصول و دفاتر تخصصی سازمان متکی است.

خصوصیات شرکتهای پیمانکاری برای رتبه بندی:

1. سازمانهای پیمانکاری خصوصی و قانونی که 100٪ از سازمان افراد عادی را در اختیار دارند.

2- سازمانهای پیمانکاری که ادعا می کنند 100٪ سازمان در منطقه بنیادهای باز شرکت می کنند

3- سازمانهای پیمانکاری غیر از سازمانهای 1 و 2.

* مهارت کارگران موقت متکی بر ارزیابی و تجربه و تسلط آنها و پولی است.

چه سوابقی برای دریافت یک موقعیت دارید:

1. دادن نامه فداکاری که کارمندان دولت را از مداخله باز می دارد (خطر انجمن یا وظیفه ساختمان)

2. به شماره تلفن و نشانی که باید معادل مکان و شماره تلفن موجود در دفتر خاطرات باشد ، بدهید.

3. تأیید رتبه بندی ارائه دهید که باید بی نظیر باشد.

4- کلیه گزارش های ثبت نام سازمان باید به صورت بی نظیر از جمله بولتن شرکت ها ، ساختار برنامه ، عنوان نامه ، مقالات رسمی کپی شود

5- معرفی جدیدترین جلسات جلسه سرمایه گذار.

6. یک کارت شناسایی ملی و قابلیت معرفی برای استاد را تهیه کنید.

7. شما باید به عنوان تکرار کارت مدیریت پایان عمر به مدت سه سال بازگردید.

آدرس و شماره تلفن افرادی که ادعا می کنند 5٪ سهم دارند را بدهید.

9- ارائه گواهی تأمین اجتماعی.

10. شما باید نسخه ای از تفاهم یا توافق را تهیه و ارائه کنید.

11- تأیید ظرفیتها

12. فرم ارزیابی توسط ارزیاب هزینه نگران گزارش حسابداری شامل.

مزایای دریافت مقام یا مدرک:

1. در صورتی که سازمانهای پیمانکاری مایل به شرکت در مناقصه ها باشند ، باید دارای تاییدیه پیمانکاری باشند.

2- موقعیت سازمانها را منزوی می کند.

3. افرادی که با احتیاط در ارزیابی سازمانها قرار می گیرند با توجه به اینکه هرچه رتبه بالاتر باشد ، سازمان را در واقع و پولی بهتر می کند ، سازمان صحیحی را برای تعهدات خود انتخاب کند.

4- در صورت نیاز به یک سازمان با دفاتر دولتی ، باید دارای رتبه باشد.

[ بازدید : 19 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]
[ چهارشنبه 24 مهر 1398 ] [ 12:33 ] [ kimia ]
نام :
ایمیل :
آدرس وب سایت :
متن :
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) =D> :S
کد امنیتی : ریست تصویر